Durante 2025, JetSMART asegura haber registrado avances significativos en la participación femenina dentro de la compañía. La expansión de su red, impulsada por la incorporación de nuevos aviones a la flota, ha permitido abrir más oportunidades laborales en distintas áreas de la organización.
Según la aerolínea, el 53,1% de su dotación total corresponde a personas del género femenino, cifra que supera el promedio global de la industria del transporte aéreo estimado en 41,6%. A nivel mundial, la participación de la mujer entre pilotos se sitúa entre el 5% y el 6%, mientras que en JetSMART alcanza el 7,3% a nivel regional. Dentro de ese grupo, el 11% de los primeros oficiales son mujeres.
En la aerolínea de ultra bajo costo (ULCC, por sus siglas en inglés), la presencia femenina no se limita únicamente a los tripulantes de cabina o a funciones administrativas. También se extiende a posiciones de pilotaje —uno de los ámbitos donde la industria aérea busca reducir la brecha de género— y a diversas áreas técnicas y operativas. El crecimiento de las operaciones está generando nuevas oportunidades profesionales y espacios para el desarrollo de liderazgos.
“En JetSMART el crecimiento profesional se basa en mérito, desempeño y estándares exigentes. Ampliar oportunidades significa asegurar que el mejor talento —sin importar el género— tenga las condiciones para desarrollarse en una industria altamente técnica y competitiva”, señaló Ximena Rojas, directora de People & ESG de la aerolínea.
Evolución en todos los frentes
La incorporación de la mujer en JetSMART va de la mano con los beneficios que genera el desarrollo de la aviación. A medida que la industria crece en entornos regulatorios favorables, se amplían tanto las opciones de conectividad para los pasajeros como las oportunidades laborales en el sector, generando un círculo virtuoso para el desarrollo de la industria.
Como parte de su estrategia de desarrollo organizacional, la aerolínea impulsa programas de mentoría, planes de crecimiento profesional y espacios de conversación interna. Estas iniciativas han contribuido al desarrollo de las personas dentro de la empresa, ampliando oportunidades y reduciendo posibles sesgos.
“Este avance es coherente con nuestros valores SMART, especialmente Authenticity y Team, que promueven el respeto, la colaboración y el desarrollo de equipos diversos que elevan el estándar operacional”, agregó Rojas.
Avances en Chile
En el mercado chileno, la tendencia sigue una dirección similar. Durante 2025, la participación femenina en la compañía alcanza el 51,4%, con un aumento en la presencia de mujeres en cargos de liderazgo (33,7%) y una mayor representación en posiciones de capitán. Según la aerolínea, esto refleja cómo la expansión de las operaciones ha permitido generar nuevas posiciones, vinculando la diversidad directamente con el desarrollo del sector.
“El crecimiento de nuestra operación en Chile abre oportunidades concretas para más mujeres en áreas técnicas y de liderazgo. La diversidad no es un objetivo separado del negocio; es parte de cómo construimos equipos donde la complementariedad de talentos es la base de nuestra solidez”, afirmó Gabriela León, country Manager de JetSMART Chile.
En una industria donde la seguridad y la eficiencia son fundamentales, para JetSMART fortalecer equipos diversos contribuye a mejorar la toma de decisiones y mantener altos estándares operacionales. En ese contexto, la aerolínea asegura que su foco continúa siendo el mismo: excelencia, crecimiento y contar con los mejores talentos en cada posición.
